Некоторые работодатели предоставляют своим работникам так называемый социальный пакет
Некоторые работодатели предоставляют своим работникам так называемый социальный пакет (далее — соцпакет). Это определенный набор компенсаций и льгот социального характера, который не предусмотрен ТК РФ и иными нормативными актами.
Поэтому предоставление работодателем соцпакета не является его обязанностью и зависит исключительно от желания самого работодателя и его финансовых возможностей.
Важно отметить, что наличие у работодателя хорошего соцпакета является дополнительным материальным стимулом для работников. Это может привлечь новых квалифицированных специалистов, а также удержать от смены места работы опытные кадры.
В соцпакет могут входить следующие льготы и компенсации:
— доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам;
— оплата питания;
— добровольное медицинское страхование (ДМС);
— негосударственное пенсионное страхование;
— оплата проезда работника (включая проезд работника до места работы и обратно);
— новогодние детские подарки и билеты на новогодние детские елки;
— путевки в оздоровительные детские лагеря, санатории, дома отдыха и т.п.;
— оплата содержания детей работников в детских садах;
— предоставление работникам беспроцентных займов, в том числе целевых на приобретение жилья;
— оплата найма жилья;
— оплата коммунальных услуг;
— оплата занятий спортом (спортивные клубы, фитнес-центры, бассейны) и культурного отдыха;
— другие льготы и компенсации.
Состав соцпакета достаточно объемен и не ограничивается перечнем, который приведен выше. Конкретный набор льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, работодатель устанавливает сам в зависимости от специфики своей деятельности и финансовых возможностей.
Установить свой соцпакет работодатель может как в трудовом, так и в коллективном договоре (ст. ст. 9, 40, 41, 56 ТК РФ). Соцпакет может быть также предусмотрен соглашениями и (или) локальными нормативными актами работодателя (ст. 5 ТК РФ).
